COACHING ORGANIZACIONAL

Elaborado para o DESENVOLVIMENTO de pessoas e GESTÃO de mudanças, este processo almeja a harmonia dos aspectos culturais da organização com ações e objetivos concretos e mensuráveis. Com base nos objetivos da empresa, este processo permite atuar de FORMA ESPECÍFICA, minimizando resistências a mudanças em todos os níveis (estratégico, tático e operacional). A contribuição para os resultados que impulsionam a mudança organizacional gera benefício pessoal, ação coletiva e espiral de sucesso (interdependência), reforçada por RESULTADOS CONCRETOS.

Estatísticas mostram que os prejuízos financeiros de uma empresa estão ligados ao baixo COMPROMETIMENTO de seu pessoal. E as lideranças são consideradas os principais elos para fomentarem habilidades e atitudes de valor a mudanças. Ou seja, para manter os profissionais. Por isso, é necessário levar a consciência a patamares superiores para que as equipes assumam suas RESPONSABILIDADES DE ATUAÇÃO e estabeleçam entre si e com a organização a relação de CONFIANÇA necessária para alcançar os resultados.
  • Identificação dos colaboradores envolvidos nos objetivos da empresa;
  • Apoio para estabelecer metas profissionais a esses colaboradores;
  • Definição de programas de capacitação e de fomento do conhecimento indispensável.

Pessoas são diferentes, têm visões diferentes e dão respostas diferentes. Ao traçarmos os caminhos para alcançar as METAS PROFISSIONAIS de cada envolvido, é necessário respeitar o mapa mental de cada um – a sua forma de enxergar o mundo, a si próprio e as pessoas com as quais trabalha. Cada um é proprietário de suas necessidades e expectativas. Trata-se de um processo de descoberta, capacitação, decisão e atitude, que contraria qualquer tipo de indução imposta nos processos tradicionais. O resultado DURADOURO só é possível quando alinhamos a ambição pessoal, as metas profissionais e o objetivo organizacional.

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